第二条 员工工资由基本工资和岗位工资两部分构成，不同级别/岗位的员工工资不同;

　　第八条◆■◆■★：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后◆■◆■，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　　2. 工作时间为周一至周五的9：00-17：30(法定节假日及公司规定的假日除外)■◆;

　　原则上★◆◆■，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象◆◆。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映状况;当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时★◆◆★◆，能够向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。

　　第一条 员工工装的购置由公司行政部统一数量后做出计划，经总经理批准后方可购置。

　　第五条 不允许在办公场所的非指定区域吸烟。抽烟的唯一地点是小阳台，抽烟的每天务必倒烟灰缸，并及时做到吸烟区的换气通风■★★◆◆;

　　B、从第四年以后★■■◆，服务期每满一年加1日假期★■◆，但年度休假累计最多不超过15日★■◆■◆■。

　　第十一条 上班时间如果外出，应时刻注意保持通讯畅通■◆，公司电话应第一时间接通，不得欠费停机或关掉手机■■◆★。

　　第一条◆★★：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要◆◆★■■★，公司将举行各种教育培训活动■★★■，被指定员工◆◆★■■◆，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

　　A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的★■◆，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理;

　　三★■■■★、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平■◆◆■■■，将可能被降低工资。

　　第九条■■◆：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外■◆◆★■，在试用期间★■■，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间★■★■，试用期包含在合同期内)★■■★■，请事◆◆■、病◆★、伤假不予列计。

　　八. 不要想快速形成个人风格已得到他人认同，设计者的基础如果建设不稳，愈想快速建立风格■■◆，也愈被快速淘汰。当你为自己贴上标签之后，想要逃脱就相当困难了★◆◆■◆。对客户来说也是不公平的。

　　本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系★◆，都必须将此手册归还给公司■◆。

　　第十二条 如果出差期间未住酒店，而自己解决住宿的(如住在亲戚、朋友或家里)，按住宿标准给予50%的奖励★■■★★◆，同时仍然享受差旅补贴;

　　第五步：项目人员通过《企业医院数据库》检索是否有交集并跟进联系◆◆，根据需要发送相关公司资料。

　　第一条 办公场所务必保持安静，禁止喧哗◆★，同事间交谈以不干扰他人为限，勿打瞌睡★★;

　　一、行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息;

　　第三条：员工接到调动通知书后，应及时办妥移交手续★■◆◆■★，按时前往新职单位报到。

　　第一条 公司本着平等、自愿的原则建立相关保密制度，对于涉及■★◆■◆“知识产权★◆◆◆■◆”■◆■◆、★◆■■“专利”、“商标”、★■“著作权◆■★”◆★★◆★■、“职务开发结果”★◆◆★★★、“商业秘密★◆■★■”、“技术信息”◆★◆■■、“经营信息”等内容的工作，公司将有权要求员工与公司签订《知识产权及其保密协议》◆★◆★★。双方将根据《知识产权及其保密协议》履行职责、承担义务。双方如有违约情况发生，将根据《知识产权及其保密协议》承担违约责任并向对方支付违约金，赔偿由于该种违约行为给对方造成的经济损失，违约金的数额将根据《知识产权及其保密协议》中有关条款执行◆★★◆◆。具体内容详见《知识产权及其保密协议》◆◆■◆;

　　A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的■◆，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

　　第一条★★★■◆：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬◆■■■、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇◆◆，。

　　第五条 发送合同★★★★■■、报价等保密邮件时，发件人必须带签名模板，务必在个人签名模板之下增加保密条款★◆;

　　6★★■■★■、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内;

　　二. 永远不要说谎。我们喜欢为人诚实◆◆★★◆■、对待客户诚实以及对消费者诚实的人■■■◆。

　　1. 未经许可◆★◆，任何人不得私自更换电脑硬件和安装软件★★★★■，拒绝使用来历不明的软件和光盘◆★◆◆◆;因工作需要需安装办公软件、更换或安装电脑硬件时，必须向洪波申请后由专人进行操作;

　　二、表彰：由员工所在部门主管副总经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书◆◆■★，贡献突出者，给予晋薪★■◆■、晋职。

　　第一条 为树立和保持企业作为优秀设计公司的良好形象，员工在上班时间应保持良好的职业形象★■★。个人仪表应整洁得体★■。时刻保持饱满、良好的精神状态;

　　1、办公室职员等员工在录用后■★◆■◆，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用■■◆■◆，不予给付。

　　第二条：公司在工作时间以外◆◆◆★■，指定员工加班;被指定的员工◆■★■◆★，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

　　8、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;

　　第五条 出差期间若需业务招待费等开支的，须事先向主管经理申请并有额度限制的批示;

　　2. 每月申报一次。当月内发生的费用，请尽量在其申报期内上报，不要滞后。

　　2■■. 有急事或急病时需及时电话通知人事部★◆■◆，并于事后第一时间补交《请假申请单》。委托他人代请■★、短信请假均无效◆◆★■;

　　(2) 网络管理员将不定期对电脑软件安装情况进行检查◆■◆■◆，如有未经批准擅自安装的情况将根据其可能对网络或电脑造成的影响酌情给予50元~200元罚款的处罚。

　　第一条：员工所掌握的有关公司的信息■■◆◆◆、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露■■◆。

　　二、每日上班时间为：上午08：00～12：00，下午14：00～17：30;

　　一、试用考核★★■◆：员工试用期的考核由公司办公室负责，期满考核合格者，填写◆★■■★■“试用人员考核表■◆★■★★”经主管副总或总经理批准后正式录用★■■。

　　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

　　9◆★◆、 员工凡事应实事求是，不准无事生非■◆◆■■◆、挑拨离间■★■★★■、不准起哄、闹事或停工和消极怠工■★、罢工。

　　第六条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内■■■◆★，在公司外接受教育和培训予以鼓励★◆◆★，并视不同情况给予部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

　　5. 利用计算机网络向其他单位或个人传递信息时，严禁将属于公司的保密信息随意传递、拷贝或扩散。

　　第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购◆■、库管、司机、警卫◆◆★■◆★、营销、研发及公司认定其有必要者■◆■★，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

　　公司员工如业务需要购买书籍、资料等◆◆★■，须先经主管批准后才允许购买。购买后，交由公司登记并统一保管;如未经批准购买的，不予报销该项费用◆■◆◆■★。

　　三◆■■■■◆. 倾听客户的看法◆◆■。我们通常急于表达自己的看法■■★◆★，急迫希望客户接受★◆，或者认为这是我们的专业而忽略听客户的看法。听客户没有讲出来的话，深入理解客户的意图■■★◆。

　　第六十七条：所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播★■◆★。每次考核后◆◆■◆■★，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮忙员工总结个人工作得失★◆★，明确未来工作目标和工作要求★◆◆，有针对性地提出改善和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时务必在下次考核中有所改善;经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者◆◆★◆，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

　　(2) 学历◆◆★、职称证件■◆■、身份证;(学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存)

　　本手册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问■★■★◆，请您与您的经理或人事部联系★◆，并且公司中的所有同事都会很高兴为您服务◆■■◆★。

　　员工经主管批准后的加班，周一至周五加班时间超过21点，公司可报销交通费用，同时可报销15元的加班餐费，均需提供正式发票。周六或周日加班可换取同等时间的倒休。

　　第一条◆◆■：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间★★■◆，进行休息或休养。员工请假★◆■、休假，必须履行相关程序和手续。

　　以上为不定期即时奖励■◆■。公司另设定年度个性奖★■■◆★■。年度个性奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神■★◆■◆、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号■★★◆■◆、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。

　　公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动◆★■★、春节晚会■★、郊游等。

　　第十二条 对同事采取恐吓、胁迫、暴力◆★■◆★■、人身攻击或诋毁名誉等行为者，以及造谣惑众、 无理取闹◆◆◆■◆、影响工作秩序和社会秩序者;

　　三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者■◆■◆★■，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;

　　四◆■■◆、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

　　4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录文件单据意图侵占公司财务者◆★◆■;

　　H★◆■、配偶在本市工作■■★◆■◆，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假★★■◆◆■。

　　一、员工男年满60周岁◆■■、女年满50周岁(职员55周岁)，公司基于法定退休年龄而终止关系;

　　1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产★◆★◆、原材料★◆◆、产品等擅自赠与、转让、出租、出借■◆■、抵押给其它公司★◆★、单位或者个人。

　　第四条：公司根据国家的有关规定■★，为员工缴纳社会保险(养老保险■◆★■★、医疗保险★■、工伤保险和生育保险)费用，并按规定在员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费★◆◆◆。

　　2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用◆◆★■，不予给付。

　　3◆■◆★. 电脑出现病毒，应第一时间离开网上邻居;操作人员不能杀除的，须立即报上级主管◆■■◆;

　　第一条◆■：本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

　　第二十七条：每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯★■★★。

　　1. 员工应主动保护公司机密、公司使用的系统软件禁止私自拷贝和向外扩散;

　　第一条 文件页面设置。统一规定为■■◆：“页边距”上下左右各为2厘米;行间距为单倍行距;页脚采用公司统一规定(如下示意)，不可自行添加或修改。

　　(1)★★、月累计病假7天以内的：休病假期间的工资按此方式计算发放：基本工资/月应出勤天数病假天数40%;

　　1. 于每月25~30日将交通费、手机费及其它需要报销的票据粘贴好，认真书写《支出凭单》，经核实无误，并由总经理审批签字后连同本月工资一并发放■■◆★◆★;

　　第六十三条■■★◆★：外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》，明确双方权利义务和相应服务期。

　　三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬◆◆，为公司赢得很高信誉，成绩突出者★■★■◆◆。

　　B、请病假逾2日(含)以上者，公司可视具体状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)■■■■★。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假◆■◆■，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;

　　第六条 利用公司资源牟取个人利益者■◆◆★■，在采购或业务中私吞回扣者;在工作中，尤其是在寻价、报价、谈判、合同签订、支付、结算■◆◆◆◆★、验收、收发货、索赔等关键环节违章操作，给公司造成不良影响或不可挽回的经济损失直接责任者;

　　合同过程中的任何劳动纠纷，员工可透过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

　　第四条：应聘人员面试合格后◆■★，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

　　5■◆◆◆■、 各级管理人员应带头遵纪守法■★■◆★◆、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护★■■★、不支持违纪违法行为。

　　1. 外发邮件主题由4部分组成，客户名称+项目名称+邮件目的+“来自北京企业■★★”◆◆■■■;如■◆■★■★：“吉林省中医院画册设计项目中文文字请确认-来自北京企业”◆★◆■■;

　　五★★◆★◆★. 不要依赖任何人。小公司的体制是靠强压和拼命才能锻炼出来的■◆★◆★，寄生和依赖智慧让自己在风向有所变化的时候死得很惨。

　　1) 公司资料或者报价必须由指定的项目负责人通过公司指定邮箱发送，同时抄送至，且保存在邮件服务器上，具体规定见第五节《电子邮件管理制度》;禁用qq或msn发送报价及任何项目方案★◆■■;

　　试用期满■★，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工◆★;经考核不合格者，给予解除合同◆★◆◆■，并不发任何补偿费★◆★◆★。

　　3) 邮件(传真)发送成功后，项目负责人须于当日内以电话或短信形式告知对方。

　　3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。

　　第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系★★■◆，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　公司部分岗位的员工经过批准后◆★★◆★，每月可以报销部分手机话费。员工手机费报销是公司业务的需要，是使公司领导、同事、客户与随时能与该员工联系，在工作时间内，员工不应出现关机、不接电话、手机未冲值等情况，否则不予报销★★◆★★。

　　第一百零二条：本公司员工务必了解本手册一切资料，并不得以未悉为由而免除职责■◆◆■。

　　第二条 公司传线小时畅通，为提高工作效率★★、降低办公成本◆■■◆，收传真时应详细询问对方接收人姓名、传真内容，内容不祥、或与公司业务无关的传真不予接收◆◆★★■;严禁为个人目的使用公司传真设备◆★★★■■;

　　第一条 员工入职时，须提供该员工的简历■◆■★、身份证复印件、学历复印件、一寸照片一张◆■◆■★、《员工入职登记表》存放人事部★★;同时◆■◆，该员工的《薪酬通知书》存入财务部◆■◆★★;

　　七◆■■◆. 不要以轻视和敌对的态度对待客户。要和客户交朋友，把自己当成是他们当中的一员，切身处地的为客户着想◆■★◆★。但并不意味着你要一味的讨好和迁就。

　　四◆★◆. 赢得客户的尊重很重要■◆◆◆■★。客户需要你的专业，你的判断■■★。如果你没有观点★★◆◆★，他将会像对待垃圾一样对待你。尊重一旦丧失，很难重新得回★■◆。如果你的同事和上司认为你得到客户的尊重，他们将很乐意帮助你◆■■★★■。如果他们认为你对你的客户仅是一个消息传递员★★■■■■，他们对你的工作不会给予支持。

　　三、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇★◆◆◆◆◆，并视情节严重程度另行处理◆◆◆★◆。

　　6★◆■. 如果部门负责人或者总经理外出★■◆，可以采用电话口头询问■◆◆、电子邮件等形式批准确认。但事后需要补签。特殊情况，具体处理■■◆。

　　第三条：加强对易发事故的起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

　　第七条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续■■◆★★■。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月★★◆;三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同■★■◆，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正■◆，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同◆◆★■，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。

　　第三条 电话中表述问题应简洁明了，如内容较多★◆■★◆，应首先询问对方是否方便◆◆★。通话时保持语音语调的清晰和轻柔，语言和语气应体现对对方的尊重★◆■■■◆。电话听筒要轻拿轻放◆★★◆★，挂断电话应以长者和尊者为先;

　　一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理■★★◆★：

　　十. 应乐于分享经验与学习成果◆■◆■■，带动团队与公司的成长。信息公开化■◆■◆，资源共享。同时，公司资源也是公司财产的一部份★◆★◆，对外保密★◆，任何人不能利用它谋取私利■◆★■◆◆。

　　第九条 在工作中，违规操作或不负责任、损坏设备工具;浪费材料、能源◆★，造成经济损失者;对公物贪污浪费、不珍惜爱护;利用公司财产从事与工作无关的事，如打印、复印、打私人电话、干私活;

　　招聘流程◆◆◆★★◆: 初步判定安排进行面谈办公室面试(或总经理面试)试用期考察录用

　　5. 凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，使用者将承担一切责任并照价赔偿。

　　二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名■■★◆★◆。

　　第四条★★★：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件◆◆■★◆■。

　　1、公司以为员工带给可持续发展的机会和空间为职责。在公司，员工勤奋的工作除能够获得薪金、享有福利以外，更能够得到公司适时带给的训练和发展机会◆■。

　　1、工作时间内■★，员工因私外出，得填写《请(事)假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

　　第十六条 员工乘出差之便，事先经主管经理及CEO批准就近回家探亲或旅游的，其绕道费等多开支部分由员工自理。员工出差期间，非因工作需要产生的一切费用，均由个人自理;

　　一◆◆、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门副总经理批准后执行。

　　本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展工作。它将让您更加方便和完整得了解到公司的各项规章制度。

　　第二条 建立使用印签/证件的登记手续，凡各种文件■◆■★、证明或其他物品需要加盖公司印签时，须经总经理批准后■■★◆，方予使用。

　　六. 精通财务★◆★★■★。要做到心中有数，但不可以成为守财奴。懂得投入■■■◆■，才会有产出，准确的投资与再投入是下一步发展的基石。

　　第五条：树立保密意识■★◆◆■，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃■★★，应立即向上级主管汇报。

　　2. 公司所组织的各项活动，包括部门员工内部和与外来人员联谊■◆◆◆◆、交流活动，除通知可报销的，往返车费一律自负;

　　第三十三条：有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的职责和权力。对违反人事管理制度■◆★★◆，使员工自身利益受到侵犯的行为◆◆■■★，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利■■◆■。

　　第一条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点◆■★◆★，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

　　4■★■★■、 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守★■■★◆■，坚持实事求是★◆■★■，主动协作，遇事不推诿不扯皮。

　　【返回日补助计算】以有效报销车票或飞机票的准确抵达时间为准：上午12：00前抵京的，可享受早餐补助;12■■：00后抵京的，可享受早餐和午餐补助◆★;18：00后抵京的★★★■，则享受全天补助;

　　在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的■★，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。

　　第二条 在试用期内，员工所在部门的主管及人事部将对该员工进行考核，以确定是否胜任本职工作■★■◆◆，并对员工做出如下决定：

　　双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均务必完备离职手续■■★，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

　　4. 通过复试后，人事部核查该员工以往工作记录，确认无误后通知新员工入职◆■，组织入职培训。

　　第四条 每周清洁工作包括：扫地、拖地◆■★◆★★、用去污粉清理水池和坐便★◆◆◆★、用洁厕剂清理马桶、擦拭所有工位和机器■■;每周五下班之前完成;

　　八. 不必总想着去揽那种很大很大的客户◆■，因为一旦揽上了这样的客户◆★■◆★◆，你就不得不战战兢兢的过日子了。如果我们被吓得失魂落魄，就失掉了提出坦率意见的勇气。

　　为规范公司的工作纪律★◆，保障公司的经营管理健康、有序的进行■◆，根据国家有关规定，结合公司具体情况，制定本条例。

　　第四条 每次项目最终完成，设计师需按项目名称将设计文件进行光盘刻录予以备份，并交由设计总监统一保管■■◆;保管时须按照序号整理光盘★■■■，时间、内容、命名准确清晰;

　　第三条 除以公司名义参加活动或外出办事之外的时间不得穿着工装，穿着工装时必须保持工装的干净、平整★★◆◆■★，如有破损◆★◆■、污渍或丢失由员工进行赔偿。

　　由于经营环境在不断的变化◆★■，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订■■■★◆。任何政策规定的变动都将及时通知您。

　　第六条 全体员工对待一切公物需贯彻节约节俭的原则◆■■◆★，珍惜爱护■■★■。个人使用的公物(包括电脑、通讯工具■★、文件柜、办公用品等)应由使用人妥善保管，如有遗失，照价赔偿;如有损失★★★，应由使用人负责及时联系有关部门维修。借用他人用品应做到借后必还★◆，不损坏、不遗失。

　　二★◆■. 永远不要对自己作品感到满足，比你强的人和公司就在周围■■★◆★★，他们随时准备给予你狠狠一击。你能做的只有■◆◆★■■：不断提高自己，使生命力更加旺盛。

　　A■★、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职◆★★◆，否则以旷工处理◆◆。如状况紧急，得以事后补办手续。

　　第五十四条：员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的状况下谋取个人利益。

　　第二条 员工出差时“差旅补贴★■■◆”包含餐费，实行包干发放;“住宿标准◆◆★”实行限额内实报实销，超出部分自理;“路程交通费用★◆■”实行实报实销。具体标准为：

　　1. 文件名由5部分组成◆★：客户名称+项目名称+文件内容+创建时间+创建人姓名;

　　第三条 依照业务需要和员工个人的表现，公司有权在劳动合同期限内调整员工的职位，并根据职位变化相应调整员工的岗位工资;

　　六★■◆■、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤◆★★◆，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

　　二■■◆、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

　　第三条 不能保质保量完成职责范围的各项工作;未尽职履行岗位职责和权限、失职、渎职或滥用职权者■◆◆◆★;工作态度恶劣■◆◆■★，工作质量低下■★，给公司造成不良影响或经济损失者★■★;

　　第六条■★◆★■：员工违反安全生产规定，依照公司安全生产管理制度中的惩罚规定处理。

　　公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　　十一◆★. 时刻保持聪慧敏锐的判断力、坚韧不拔的毅力、专业专注的学习精神和追求卓越的进取心。

　　2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

　　5■■■、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册资料★■★，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误;

　　第九条 每月公司将根据集团电话之自动计费系统会对各分机电话的通话时间和费用情况作相关统计★◆■■◆，如发现私人电话过多和个人私自拨打长途电话的情况，公司将予以警告◆■★◆■;

　　四★★■■■、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张■★■★◆，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证■■★★，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;

　　4、病假：(员工普通伤病■◆◆■、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假★■◆◆◆◆。)

　　第七条 如遇周围同事不在座位上，当其电话响时要及时代接，尽量不要超过两声◆★■■。并询问对方是否需要留言■■★，如要留言，请记下对方的姓名◆◆■、单位◆◆、电话、事宜◆◆■★，然后告知对方会尽快转告该同事与他联系;

　　1★★■◆. 提前填好《付款请求》◆★◆◆，请尽可能把内容填写详细◆★■◆，特别是■◆■■■■“费用用途”一栏;

　　第三条 工作时间内不得做与工作无关之事;工作时间请勿阅读与工作内容无关的书报杂志■★■★◆◆;互联网只限于因工作需要使用，不得下载任何游戏◆◆■★◆★、投资及股票类软件;MSN◆■◆◆◆★、QQ等聊天软件只限工作需要时使用★◆◆，不得用于私人聊天;不得随意漫游互联网从事与工作无关的事宜;

　　公司日常业务需要邮寄时，国内邮件均应尽量以平信、印刷品■◆、挂号信为主;有特殊情况需发特快专递时★◆◆，应经主管审批后◆◆★◆★，方能邮寄;国外信函一律经主管审批后，方能邮寄。如未经主管审批私自邮寄★★◆■■★，将视同私人信件，公司不予支付相应费用★◆■。

　　18、张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者;

　　第三条 每月必须整理文件夹★★◆■，及时清理不需要的过期文件和垃圾文件，保持文件的时效性★★◆★★;

　　一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出■■★■，部门主管副总经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

　　第二条 保持机器内部文件的整齐有序★■■◆■◆，员工个人必须建立清晰明确的文件管理系统，按照大项类别、客户名称、项目名称、文件类型等进行清晰的分类■★◆★★;

　　8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料;

　　一、参加公司内部培训、学习的员工，填写《培训签到表》，由培训组织部门向办公室提供考勤情况;

　　您加入公司◆■，是对我们工作的一种肯定。由于您的加入◆■★★★◆，我们有更大的信心去面临未来的各种挑战★◆。希望您以此为家，让我们同呼吸、共命运、共同努力来创造公司美好的明天!

　　十. 永远记住，你是一个懂设计◆★■◆■★，爱设计的人■◆■◆■◆。用设计吃饭■◆，你比别人更有资格。

　　第九条 机票由公司行政部门统一购买，若遇 特殊紧急情况需个人购票的★■★■■■，报销时按打折后的实际价格填写，如有弄虚作假，一经发现将加倍扣还■◆，并作严肃处理;

　　6◆★★■、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后◆■◆◆■，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳■■★，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

　　2. 所有公共书籍借阅时间不得超过一周★★■◆★■，周五下班前务必归还■★◆，如需续借◆◆■★■■，于下一周再领取

　　离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈■★★■★，听取员工意见。

　　4、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起二年内将不再调整工资待遇★★◆◆■，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外;

　　七. 用你强烈的责任感用心深入细节◆■★■★◆。在我们所处的行业里，用心做出来的东西，和不用心做出来的东西有着天壤之别■◆。

　　六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约职责★■。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。

　　6、本《员工手册》如需修正★◆◆◆，公司将向员工带给最新修正本★■◆■★■，并回收旧手册以防混淆。

　　第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成状况考核◆■★★★★;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现◆★、潜力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。

　　第三十七条◆◆■◆：员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备◆◆★★■◆、厂牌◆◆◆◆、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，务必偿还了结■■■★◆。

　　第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间★■■◆◆◆、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用◆■■◆◆，该通知则失其效力。

　　五■◆■★◆◆、赌博■★■◆■◆、威胁、殴打★■★★★、伤风败俗等事◆◆◆◆◆，侵犯他人权利■★◆◆★■，携带枪弹利器◆◆◆■★、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为★■■◆;

　　一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，用心参与安全教育及技术培训;

　　第四条 员工下班后及时离开公司◆■★，不得在公司逗留、聊天，做个人事情。最后离开公司的员工应确保门、窗、电脑、灯■■★■★、水、煤气、空调◆★★◆◆★、热水器均关闭。

　　第三条：员工调职前★★，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。

　　五■★、有下列情形之一的◆★◆★★，公司能够解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　第三条 发送电子邮件★◆■，发件人在主题和附言中应简单明了写清内容★■■，留下发件人的姓名、单位，使用附件时应加以提醒■★;使用群发时注意称谓和内容的恰当得体;

　　2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神★◆;员工将学会如何管理、激励、培训其他人★★◆★;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点★■★;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作◆■■■◆。

　　第二条 转正后员工本人因有特殊情况需要辞职★★◆，应提前一个月提出辞呈■★■★，经批准后★★◆■★■，方可办理解除劳动合同手续。未依规定擅自离职者★■，公司可扣其薪资■◆◆◆，以示处罚★■★◆■;

　　公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件■■★，目的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个人的所长或潜能★◆◆◆■★。同时★◆，公司将依照环境需要★◆★★■★、业务的发展方向以及员工的反馈，对该手册作出适度调整◆★■，并通知所有员工。

　　1、公假■◆★★◆★：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

　　本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则■★★★。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

　　各部门交际应酬费◆★■★■、业务联系费◆◆★★■、礼品费◆■，先由部门负责人批准后，再经总经理审核★★★◆◆■，如遇临时情况未经审批就已经宴请，在事后征得部门负责人或总经理同意方可报销★◆，否则不予报销该费用◆■■。

　　5. 员工报销交通费用时★★★■◆■，应根据实际乘车情况如实填写报销单据，如有伪造车程单据、私用公报等情况，将给予严肃处理◆★★◆★■。

　　第三条 每日清洁工作包括：9点上班之前务必开窗换气、将个人工位擦拭干净、用洁厕剂清理坐便和马桶;每日离开公司前整理个人桌面◆★◆■◆★，倒掉个人桌面的垃圾盒和客厅、卫生间的垃圾桶★★★◆;

　　第五条◆■：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训记录卡》上■★★，《员工培训记事表》由办公室保存在员工档案内◆■★。

　　6★■■◆★★、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

　　第三条 对本制度未尽事项◆◆★◆，公司在国家有关法规允许的范围内有可能进行修改、补充或废除，届时将通报全体员工。

　　九★■★★★、本公司员工因故必需请假时■★★◆◆，应于事前办妥请假手续■■■★◆，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意★★◆★■★，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

　　三. 做远景规划与做回顾同样重要，不切实际的臆想和急功近利的做法都是致命的。

　　A★■★★◆、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月◆★■■，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月◆■。逾期者■◆◆■★■，依规定办理停薪留职★★■■，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同■★;

　　1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的◆★■;

　　第七条 出差或休假、未经批准不按预定时间返回者;迟到、早退、无故旷工者。每月5次以上迟到、早退者视为严重违反规章制度;连续旷工三天以上立即予以辞退或除名处理★◆★■■■;

　　第六条★◆◆：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报◆■★■★◆。★◆★★?

　　第三条 男士不穿奇装异服，不袒胸露背;女士衣着大方得体、端庄典雅，不允许在工作时间衣着暴露，不化浓妆、不擦抹浓烈香水;

　　5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后◆★★，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天■★◆◆■◆：

　　四. 有强烈的求知欲和快速的学习能力。喜欢阅读和思考，要博学，要让你的每一个客户都觉得你是专家。坚持读书◆◆★★◆■，要永远走在你周围人的前面，追赶别人和被别人追赶会造就两种不同的气度◆◆◆★◆■。

　　五. 工作要有主动性。这和把工作准时做完不是一回事。这种主动性是卓越和平庸的分界线。

　　三◆■◆、员工休年假、婚假、产假■■■◆■★、计划生育假，至少提前一周与直接上级和办公室协商同意后，妥善安排好工作★■◆◆，方可休假;

　　3. 实际出差任务■■■◆★★、行程或时间与《出差申请单》中申请不一致的，由出差人员详细说明情况，再予以报批。

　　2. 未经许可，任何人不得携软件使用，如因工作需要，必需引入使用的软件，须首先防止病毒传染;

　　八、未经许可携带公物或文件资料外出★■■★，未经许可在公司内拍照◆■★■■◆，或私自带外人入公司;

　　第一条★★◆■★：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时◆■★★■■，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后■★◆★★■，由公司办公室统一办理招聘★★■◆■★。

　　七★◆★. 不要在税务等方面动大脑筋，商业化与国家化进程的家甚至会让你遇到更为严格的财务与经营审查，除非你永远只想徘徊在下游。

　　1. 日常业务外出、采购、参加培训、参观等，均应尽量以公车★◆■★★★、地铁为主;如遇特殊紧急情况需乘坐出租车时应说明原因，并事先征得主管同意。包括★★◆：临时、紧急事件、采购、搬运重物或数量大的物品、提取大额现金或重要文件、偏远地方，公共交通极不方便★■★★;

　　九. 保持工作环境和电脑中文件的整洁。它能反映出你是否严谨有序、有计划和条理★★■，乱七八糟的办公室会产生一种懒散的气氛，会搞丢或者不能在一手时间找到重要文件■★■◆。

　　八★★■■■. 工作是实现自我的一种方式，透过一个人的工作方式和成果，是欣赏和了解这个人最好的办法。

　　8、 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见★■■◆，可向上级提出申诉◆■★◆，在未得到回复前应服从处罚★◆◆■。

　　正式员工婚假三天;符合晚婚条件的(男满25周岁，女满23周岁)婚假10天;

　　第五十二条：员工在经营管理活动中★◆◆■，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿◆■。只有在对方馈赠的礼物价值较小★◆★◆，理解后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才能够理解，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。

　　第十三条◆■■★：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。

　　第三条 收到传真后，应将传真件及时递交收件人，传真未注明收件人的，根据其内容通知有关部门★★★■，务必尽快将传真送达收件人;

　　第一条 每月工资于次月10日发放◆★■◆■★;当月15日之后入职的员工，工资于隔月10日连同次月工资一同发放。

　　4. 对重大电脑软件、硬件损失事故，公司将列入专案处理，并追求事故原因;

　　九. 不要以为自己是机器，别人就一定也是机器，和谐的工作频率会造就和谐的工作环境，你公司的气质将由此诞生。

　　2) 若客户在收到套餐报价后，需定制个性化报价方案，项目负责人需填写《医院VI定制价格与内容明细-北京企业■■★★■★.ex.》，在公司统一报价完毕后，再外发给客户★★◆◆;

　　由公司统一支付。员工可直接拨打座机电话■■■◆★◆。联系外地客户和业务时一律拨打IP(190)电话;员工不允许打私人长途电话■◆■■★，如遇特殊情况需向主管申请，获批准后通线分钟■■◆◆■◆。

　　 行政处分(通报批评、警告★◆◆■◆、撤职以及其它法律法规规定的行政处分方式);

　　G★■■★★◆、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时◆★◆★■，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利■◆，但不得跨年度;

　　第四条：加强现场生产全过程(包括作业准备过程◆★★■◆◆，辅助生产过程的交付服务过程)的产品质量管理■■。严格按工艺要求施工★◆★，发生产品质量事故，要坚持按照《许昌市市政实业有限公司规章制度汇编》进行严肃处理。

　　1■◆■. 需购置图书(杂志)的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由图书管理员汇总■★◆，总经理审阅后审批。

　　2) 公司资料、报价方案、项目方案◆■★、合同等文件的外发格式一律为.pdf格式★★◆，任何人不得外发任何其他格式的文件★★■■■★;

　　3. 公司内部文件需加“创建人姓名■■”，外发文件则不加;对内文件命名示意：《北大医院VI项目总结20__■■★.6.1-Lisa》★◆★■，对外文件命名示意■■★■：《北大医院VI设计方案初稿20__.6.1》◆★;

　　1) 目前公司对外公开报价有《医院VI设计套餐报价单-北京企业)》◆◆★★★、《医院标识系统规划设计报价单-北京企业)》、《医院VI成品印刷报价单-北京企业)》等三个文件◆★■■★;其中《医院VI成品印刷报价单-北京企业》仅发给老客户■◆★■■◆;

　　四★■■★★、员工职务发生变动◆◆■■，其工资相应进行调整■◆■■，其工资务必在该职务级别工资范围之内。

　　1. 员工借阅图书，应根据类别在对应存放处拿取◆◆，并在归还时按照编号放回原处。

　　2. 凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理批准后方可办理★■★■。

　　六、员工违反下列严重事情者■★★■■，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金◆◆★■■：

　　3. 员工可报销节假日加班超过4小时或工作日晚间加班超过21点的加班车费★★■;

　　第五条 对于不明身份的来电，应避免随意告知领导和同事的相关信息;遇到打错的电话，应客气提醒对方，切忌简单生硬;

　　第二条 选择通讯方式和时间要适当。选取通讯方式以他人方便为宜，在一般情况下■■★■◆，能够拨打对方固定电话时★★◆◆■，不拨打对方手机。拨打工作电话时，尽量不占用他人的休息时间;

　　第二条 为了保护公司利益◆◆★■★，防止商业秘密泄露事件的发生■◆◆◆，根据国家有关保密工作的规定■■★◆，结合我公司的实际情况，特制订保密制度;

　　第十三条 如果出差期间遇上当地因展会期间住宿费用上浮的，标准也相对应可以酌情上浮，但上浮标准不得超过原来的50%◆■★;

　　第九十七条：因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。

　　第一条 维护办公室的良好环境是每位员工的职责和义务■★★★◆;员工应自觉保持工作场所的整洁卫生◆■，办公物品摆放整齐，时刻保持干净、整洁、亮丽的环境◆★■◆★◆;

　　第三条：在加班时间内擅离职守者■★■■，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处★★★。

　　第一条：为使本公司作业规范化★■■◆■、制度化和统一化◆★◆，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感◆★、归属感■◆★■■★，特制定本制度。

　　第三条： 本公司执行以下的工作时间(以后如有调整，以新公布的工作时间为准)★■◆：

　　四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总或总经理审核批准后★★■◆◆，由办公室执行，降级者当月只发放基本生活费300元■◆■◆★★。

　　九. 要重视每一个小单子和小客户，不然所谓专业精神将荡然无存★◆，你也就相应失去发展的机遇与品质◆■。

　　1◆★★、员工未经公司授权或批准★★★■，不准对外带给标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。

　　公司透过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑■★◆◆◆。除此之外，员工可主动透过季刊★★■★◆★、总经理信箱等渠道表达自己的想法◆■◆★★■。这些意见与推荐将成为公司在经营管理决策过程中的思考因素◆★◆■◆。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。

　　第四条 员工的解聘、辞退和辞职须及时办理移交手续，填写《员工离职手续清单》，由本部门负责人和人事部共同办理;

　　4◆★■■. 建立双备份制度，对重要资料除在电脑储存外，还应及时刻录光盘，以防遭病毒破坏而遗失。

　　第四条 接听总机“84832676” ★■◆★：在电话铃响两声内接起电话说★■■★★“您好，企业”，了解对方来电意图后迅速准确转接到所找员工的座位★■。标准用语为：“◆■。■◆★。。好的，这件事情由XX部门(人名)负责，我现在把您的电话转接过去，请稍候;

　　第七条：有下列情形之一者■■■，予以解除劳动合同，不支付经济补偿。

　　第十一条 如果出差期间由客户单位提供食宿的◆◆■◆■★，不再给予报销■◆■★，不得自行安排◆◆■★，否则费用自理◆★■★■★;如果客户单位只提供住宿★■◆■★◆，则仍然按标准报销差旅补贴;

　　1■★★◆■★. 根据员工司龄年限确定年休假期限;每年的休假限次年3月31日前使用，不能累计或者折现;可按应休假天数抵扣当年病假或事假■■;

　　八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

　　第五条 公司将派专人不定期对员工电脑中文件管理情况进行检查，经提醒两次以上不合格者酌情每次处于50元罚款。

　　公司采购物品或劳务向第三方支付货款或劳务款时。应提前向公司申请◆■★◆◆，结算方式应尽量采用支票支付，如一次性付款金额超过(含)1,000元◆■，以支票或转账方式支付■★，为确保如期领到款项，请至少提前3个工作日申请◆■■★◆◆，特殊情况，可具体处理;如一次性付款金额低于1,000元★■◆■★，可以现金方式付款。无论采用何种方式付款，均应提供正规发票。

　　第二条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用★◆■■★■。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准★★★;

　　A★■、给假标准■★★◆■：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利■■;

　　第二条◆■★：员工的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩情况，由办公室造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月七日。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算★★◆。

　　2. 严禁安装及使用游戏软件★■★：包含网络游戏、单机版游戏、WINDOWS自带游戏等;

　　第六十二条：为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工带给职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签★■★◆■★，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

　　员工违反公司规章制度，给公司的经营、管理和声誉造成不良影响和经济损失，可视情节予以行政处分和行政处理★◆★★■◆，给公司造成经济损失者★■★★■★，可追究经济赔偿;涉嫌触犯法律者，依法追究法律责任■■★。行政处分、行政处理和追究经济赔偿可单独执行，也可合并执行。

　　第六十一条：员工违反上述事项之一者◆★★■■，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。

　　第一条 公司印签(公章、法人章、)由专人负责保管，印签保管人员必须具有较高的法律意识，坚持原则、秉公办事■★■★;

　　第七十九条：公司对所属员工，依实际需要带给各项培训教育活动★■，提高工作技能。

　　十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗◆◆★★■★，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。

　　四. 珍惜个人的名誉，它将胜于一切。设计作品的署名制将增加你的荣誉感和责任感★◆★◆。

　　第三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职◆■◆■，并按规定报销或核销相关费用。?

　　1★◆■★、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

　　【出发日补助计算】以有效报销车票或飞机票的准确开车或起飞时间为准：上午9：00前出发的★■◆◆◆，可享受全天补助;9：00-12：00之间出发的，可享受午餐和晚餐补助;12：00后出发的■★■，则享受晚餐补助;

　　三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识◆◆◆■◆■，圆满完成各级领导交付的工作任务。

　　第一条 为树立良好的公司形象，员工在接打电话时◆★★◆■★，应礼貌亲切■■、职业干练、对答清晰、通话简短而适度。并以饱满的热情去接听电话。因为对方会通过你的语气能感受到你的热情■◆，感受到公司的职业形象;

　　十. 设计公司是有品格的，十年做小，一朝做大的时候，你所有的努力必将得到验证◆■★。

　　公司由专人负责编制考勤表，考勤表内容包括◆■★：正常工作日■★★◆★★、迟到、早退、矿工■◆★、年假、病假、事假、其他休假等，每月5日(遇节假日提前)将上月的考勤明细交财务部，以便核算工资★■■◆★★。

　　第一条 本制度是根据《劳动法》及政府有关政策法规并结合本公司实际情况而制定;

　　(4) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件(原件留存)◆★■。

　　11、在工作时间谈天嬉戏阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;

　　第一条 公司无论何种费用报销，均应提供正规发票(经税务局认可◆■★，与实际情况相符)，并经由相应权限的主管审核批准后◆◆，方能予以报销。否则，未能提供正规发票，公司将不予报销该项费用■◆◆，由该申请人自行承担费用★★◆。

　　因病请假超过一天以上★■■■◆★，扣发当日全部工资★★■■◆◆。并要求提供医院的诊断证明或病假条◆■■◆，否则按旷工处理;

　　六■◆、仪器、设备■★■■★■、车辆等◆◆★;安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度★■◆■★，擅自操作者。

　　3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费;

　　第三十四条■■■◆★：对公司名义之处罚■◆★、报酬■★◆、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

　　第六十四条：培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员◆■，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席◆★★■◆，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

　　第三条 在试用期内，员工有权选择本公司是否适合个人的发展★■◆◆■★，有权随时提出辞职。

　　本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》■◆■◆◆★、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。

　　第十四条 公司统一组织去外地参加展会或活动，期间由公司统一安排食宿◆■◆，如自行另外安 排食宿，费用自理◆★◆◆■★;

　　第二条 定期删除垃圾邮件，保存邮件到您的电脑上★■★■★◆;(网管需要定期清理服务器数据★★■，所以建议您使用OUTLOOK等软件把邮件接收到本地电脑上);

　　第八十条：公司对所属员工，依国家和本地区之规定劳动保险★★■■◆，包括◆■“城镇职工医疗保险”◆◆■◆◆◆。

　　4★■◆. 员工因公外出统一在行政部领用公交卡并认真填写登记表，如特殊紧急情况乘坐出租车，应在发票背面填写清楚地点及所进行的业务，无涂改;

　　四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲◆★★◆■★、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用■◆◆★■，为人才带给一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工◆★◆■，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整。

　　一、员工请假，事前应提交《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续■★◆，经批准后，假期方为有效★■◆;

　　二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案■■。

　　5、报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应职责。

　　第一条◆◆★■：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的◆◆★，按相关管理规定安排加班。

　　第三条 加盖公司印签的各类文件在使用后应及时归还公司负责人◆◆◆;作废文件应第一时间销毁◆★■★■。

　　第八十一条：为了员工身心健康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查■■★★★，以及疫病流行时进行预防注射。

　　第七条 出差交通工具的选择：原则上部门总监及以上职务的可乘坐飞机，且坐车时间在8小时以内的◆★■◆★，应选择火车或汽车作为交通工具。其余员工出差应优先选择乘坐火车或汽车■★;

　　1. 任何病◆★★、事假需提前一天直接向部门主管提交《请假申请单》，并将部门主管签字后的《请假申请单》上交人事部方能休假。委托他人代请、短信请假均无效;

　　一■◆■◆、办理★★■◆◆★：员工因公务需要★◆，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写■■◆■◆■“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;

　　六. 我们要做的是为品牌树起明确突出的个性◆◆★◆★■，而且把这种个性坚持到底。在压力面前坚持统一的风格，的确是很需要点勇气的。胡乱更改你的设计是极其容易的事情★◆◆■◆，但是，荣誉和肯定只颁给对塑造协调一致的品牌形象有远见而且能持之以恒的设计团队。

　　第十五条 两人同时出差去同一个地方的，同性别的要求住同一房间。如自行单独住宿的，费用自理;

　　第一条★★★◆：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排◆★■。

　　第二条★■★■◆：各部门主管在调动员工时★◆★★◆，应充分考虑其个性★★◆、学识、能力◆★，务使“人尽其才★★★◆◆，才尽其用■■■，才职相称”★◆。并报公司办公室办理调动通知书◆★◆。

　　7. 严禁打开电脑主机机箱、拆除键盘、鼠标■■★、网线. 不得下载任何游戏◆◆◆■★、投资及股票类软件;MSN■◆★★◆、QQ等聊天软件只限工作需要时使用，不得用于私人聊天;不得随意漫游互联网从事与工作无关的事宜;

　　二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

　　20__年2月第七次修订 《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员工薪酬制定标准》★★◆■、《2020__年度目标设定与业绩考评表》

　　员工出差当天不能回到的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者★★■，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理■★◆■■■。

　　四◆★■◆. 不盲目扩张，这样可以做一些自己喜欢的客户的项目，也因此会做得更有质量，有了质量才会有更多的好客户★◆■。

　　一、未经许可◆◆，兼营与本公司同类业务或在其它公司兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者■★◆★★。

　　第二步：前台核实确认身份后，将《客户信息登记表◆◆■.pdf》或《医院导向系统应用导入前实施环境调查表.pdf》以传真或邮件形式发给对方，请对方自行打印、填写★★◆■■，并发回传真★★★◆■■;

　　一◆■、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

　　1■★★★★■. 每月迟到不得多于两次(即：9:10-9◆■:30之间)■★◆■◆，第三次起每次扣50元;

　　 行政处理(辞退■◆、除名以及其它法律法规规定的行政处理方式)。

　　二◆★■■★★、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。

　　2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体◆◆■★，下级服从上级，不得各行其事◆★■◆■。

　　3. 有关人员在购回图书后◆◆★■■■，应及时送至图书管理员处验收归档★★■◆◆◆，并由管理员签字后，方可按照正常批示程序到财务报销。

　　3. 对外谈判中应严格遵守对外谈判守则和外事纪律，内外有别。特别要注意保守公司机密，严防被对方套取情况★◆★◆■;

　　三◆■★■. 工作辛勤、坦诚、客观、认真和正直的人在企业会受到所有人的喜爱。我们厌恶不思进取、办事耍手腕、阿谀奉承、盛气凌人★◆■■★★、胆小怕事和浮夸炫耀的人。

　　第七条 员工收到电子邮件后要在一个工作日内处理并回复，如遇到特殊问题不能给发件人准确地答复，也必须告知对方已收到邮件，并尽快答复★■★■◆◆;

　　第八条 如员工姓名在◆■★★◆◆“收件人■◆”一栏◆◆■◆■，必须回复发件人;如员工姓名在“抄送人■◆◆”一栏，不必一定回复★◆◆◆◆■，可依据实际情况和信件内容酌情而定。

　　三■■★★、因违反职业道德◆◆★，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事职责;

　　1) 公司会对所有能够外发的文件进行不定期的更新，项目人员需按公司统一要求对外发送最新文件■◆，不得外发任何其他版本和格式的资料★◆■;

　　2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等★★，不准违反使用规定■■◆，作不适当之用途。

　　四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

　　第七条 每个项目收尾时，必须将项目文件、客户资料等所有资料交于专人处统一保管，要安全保密，不得随意堆放，严防毁损、散失■■，如出现问题视情况追究有关人员责任■◆★◆◆。

　　4◆■★■. 涉及公司机构■◆■◆■、人事变动和职务任免事项◆★■，未经正式批准任何人不得公开扩散;

　　第二条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经上级领导许可★◆■，不得对外发表■■★。

　　九★■◆★◆、员工应团结协作◆★■■★◆，同舟共济，不得有吵闹◆★■、斗殴■◆■■◆、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

　　2◆■★■. 员工借书期限届满★■，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还者★★，除未还书前得停止其借书权外， 并需每日缴纳10元滞纳金，直至归还日★■。

　　第六条 住宿标准■◆■：原则上按照标准实施，若需要关系公司形象的出差(如商业谈判、签署合同等)需要入住三星级酒店及以上的◆◆◆，事前需要主管经理及CEO的特批。单次长时间出差(原则上30天以上)或多人次出差■◆，而客户方不提供住宿的，应选择最经济的驻点◆■■◆★，费用不超出100元/天◆◆◆■，也可考虑在当地租房◆★◆■;

　　1. 每台机器均安装正版杀毒软件，开机时务必开启上毒软件，并保证每周定期杀毒一次■★★◆，每周病毒库更新一次■◆;及时关注电脑病毒防护情况和提示，避免电脑病毒侵袭★◆★★★◆;

　　七◆◆★◆◆. 要有强烈的学习和创新精神■★★■■，谦虚好学★◆★■★★，不懂就问。不能不懂装懂，一知半解■★★。学习要有悟性，不能死记硬背◆★、照猫画虎。

　　第四条 员工离职时须把干净整洁的工装交到行政部，由行政部检查是否符合回收标准。如不符合■■■，员工需按折价赔偿。

　　1. 新购图书应按顺序编号★◆■，将书名、出版社名称、购买日期、数量■★★◆◆◆、金额及其他有关资料详细登记于本公司图书登记总簿并填制编号标签贴于书籍处并在首页盖《图书管理专用章》。

　　第三条：公司为员工免费提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。

　　2. 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须按照本规定第五条规定办理。

　　第六条 接听个人分机：在电话铃响两声内接起电话说■◆★■“您好■■■★，报上个人姓名◆■★★”★★◆;

　　1、严格遵守国家法律、法令■◆★◆★、法规◆★，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

　　第二条：新员工进入公司后★★◆◆★★，须接受公司概况与发展的培训◆■■★、安全生产培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训★■■，并经考试合格者方可上岗★■◆◆◆。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排■■★■，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

　　2. 有以下情况之一者，当年不得享受年休假：累计事假十天以上者★■■★◆★;累计病假二十天以上者;产假休满九十天者■■◆◆■★;

　　第五十三条：员工在与业务关联单位的交往中★■★◆■，应坚持合法■◆■◆★★、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

　　B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上务必由(副)总经理审批★★■■■■，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批■★;

　　3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括■★：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动★■◆★◆◆;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

　　各级职责人或职责部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做来源理决定◆■◆■◆★。处理决定将透过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍能够继续向更高一级部门申诉。

　　第一条 公司内部管理制度、文件传送、日常联系采用电子邮件方式◆■■■，提倡无纸办公;

　　第四条 没有特殊情况不允许使用彩色喷墨打印机打印各类文件■■■★■◆、规章制度和资料，更不允许将公司的办公设备为个人使用。如有特殊情况需要打印■■，用于公司内部的文件一律使用两面打印、使用单黑打印，以主人翁的意识积极控制公司成本，不允许有任何浪费行为;

　　1、管理得当，使工作秩序井然★◆◆，致工作效率提高◆★■◆，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者■◆★★◆;

　　第六条： 有下列情形之一者★★◆■◆，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人任何经济补偿费◆■。

　　三◆★◆■■★. 好的设计师必须懂得生活，要以博学的方式，去阅览整个世界，充实你的视界，懂得体验世上一切美好时尚的东西，这样才懂得如何去提升客户和产品的品位层次，了解受众的心理，做出更好的设计。

　　第二条：员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生■■★◆，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

　　公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则★◆★。公司竭诚希望全体员工热爱公司■■◆、敬业爱岗◆◆◆◆、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守◆★★■★、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达■★■◆、长盛不衰。

　　二■★■◆◆、外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报办公室备案审查★■。

　　第六条 合同■◆★★★、客户付款凭证等重要文件需及时交于公司负责人处统一保管，员工不得擅自留存★★■■、更不得擅自复印★■★◆■、扫描和其他任何形式的备份;

　　B、员工因公负伤，伤愈复发■◆★★◆，经指定医院★◆■■、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

　　五◆★★. 不要设计出人们没有需要而且不实用的东西■◆，但如果它的确是有需要又实用的东西，在设计时不要犹豫★■■，让它变得更美丽。

　　旷工处理★★◆■◆■：旷工即扣除本人所旷工月的工资;连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。

　　D★■★■、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分■■★★■★。情节严重者，予开除处理◆★★■。

　　第五条 公用书籍、杂志、报刊、资料只能在公司办公区域内阅读■★★★◆，非经主管批准■■，不得外带出公司;如需借阅要提前登记，借阅的图书资料要妥善保管，不得遗失◆■★■★◆、损坏，要按时归还◆■■★，一次最多借阅2本;

　　2. 电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的■◆◆★，应立即报告部门负责人，并将故障问题提交详细书面说明◆◆;

　　第一条 公司提倡无纸办公，员工需最大程度的使用网上邻居★■◆★★、电子邮件等网上手段与公司内外沟通;

　　第五条 财务部依据员工离职手续清单为员工结算薪资，于最近发薪日一并发给离职员工。

　　(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者;

　　2■★★■. 本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料■■★■★★，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。

　　3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;

　　9■★、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

　　第十二条★■★◆：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保★■。

　　H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

　　10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工◆■，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

　　第四步：前台收到对方发回的传真后，根据项目类别和所属区域转交相应项目人员;

　　公司采用指纹打卡机进行考勤记录◆◆◆。员工早晚各打卡一次■◆★★，作为当日出勤依据。如员工外出◆■■、出差需提前通知考勤管理员，考勤管理员负责登记记录。月末最后一个工作日由考勤员依据打卡机记录和外出、出差登记以及《请假申请单》三项数据统计当月考勤。

　　二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作潜力进行奖励性工资晋级■■■，其对象为岗位工作中成绩显著者◆◆■■■★;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

　　公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下■◆◆，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋■■★■◆、表现出色■■■■★、潜力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果贴合下列条件，员工将有机会获得职务晋升■◆■★★，工资亦会相应增加：

　　十一★★◆◆■、员工对外接洽业务◆★◆，应坚持有理、有利◆■◆◆★◆、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

　　第六十六条：每年7月份对上半年进行考核一次◆■，次年1月进行上年的总考核一次★■★◆。

　　第三十九条：员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全◆■■◆■■。

　　三、记过：由员工所属部门经理书面提出，主管副总或总经理审核、批准，由办公室执行，并下达通知，受记过者当月只发放基本生活费300元■◆★■◆■。

　　第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》◆◆■★，送行政人事部审核★■★，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　　5■◆★◆. 员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。

　　第十一条：被保证人任职本公司期间◆◆◆■■，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责■◆：

　　第三条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密★★★■■■，做到不打听★■◆★、不猜测■★，不参于消息的传播。

　　十三■■◆★★、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

　　因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工★★■，若经法院判决定案后，得予解聘。

　　第二条 员工可自备午餐，但必须至指定区用餐，办公区域严禁用餐;用餐完毕后★■■★★◆，应将垃圾立即倒入楼道内垃圾箱，并及时做好用餐环境的通风换气工作;

　　第十条 若行政部门已订好火车票或机票■★◆◆◆★，因个人原因不能按时乘坐时，产生的一切费用由个人承担■◆★;

　　第五十六条■◆★◆★：员工对外业务联系活动中◆■■，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的◆◆■■◆，一律上缴公司作为营业外收入◆◆★;个人侵吞的■■■◆★◆，以贪污论。

　　十二◆■、各级主管应加强自身修养★◆◆■◆★，领导所属员工★■★■◆★，同舟共济，提高工作效率和满意程度◆◆★，加强员工安全感和归属感◆■■■■■。

　　2、改善管理技术而发挥最大功能■★，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者★◆■◆★★;

　　试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求■★★◆★■，帮忙了解公司有关规则和规定★◆★★◆，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料★★◆★。任何有关工作的具体事务■◆■，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品■★★★、机器使用■★、纪律遵守★★、用餐等，新员工都可咨询辅导人员★◆★★■。

　　自小孩出生至一周岁，女员工(正式员工)每天享有一小时喂奶时间。此假不能累计不能折现◆◆■★★◆。次假可选择推迟一小时上班或提前一小时下班的方式来休。

　　2◆■. 图书管理员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉★◆◆★★■、防蛀;对损坏的图书资料应及时修补，保证其完整性;对各类期刊要按年度装订成册★■■★■。

　　第八条： 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者◆★★，可随时停止试用，予以辞退。

　　第二条：员工出差在外★◆★，应注意人身及财物安全，遵章守法★■，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用■■。

　　第一条 公司外发资料指印刷版本的公司资料和电子版本的公司介绍、项目建议书、报价等;

　　八. 尽早建立一套客观的■◆★，符合自己公司的管理制度，否则你会在同样的问题上浪费同样的时间。

　　六. 要重视学习商务礼仪★★★★，着装★■◆★、握手★■◆、微笑、言谈举止■★★◆，点滴之间流露出来的专业素养会为你赢得客户的尊重。

　　1. 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角◆★★■、涂写★■★★■◆，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔偿。

　　二、因突发事件或急病来不及先行请假者◆■■■，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续■◆★◆，否则以旷工论处■★;

　　第十条 工作时间从事工作无关之事，如睡觉、闲谈、玩游戏、上网聊天◆◆、听音乐、看盘■■★★■◆、在网上下载与工作无关的东西、阅读与工作无关的杂志报纸等◆★■■■;

　　第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全;

　　五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案★■■◆■■，并作为员工绩效考核的依据■◆◆■■■。

　　第二条 本公司员工有关招聘★★■、录用、职务变更、离职等事项，悉依本制度办理;

　　十三■★■◆■. 公司是一个目标一致的整体★★◆★★■，全体同仁互相配合★★◆◆◆■、众志成城，不断提升服务与产品的质量◆◆;使我们在品质上、价格上、时效上、盈利性上，处于同业领先地位。

　　1. 出差人员应于出差返回3天内，填写《差旅费报销单》◆■◆★■，将差旅票据按顺序和类别粘贴整齐，在每张票据后面注明票据用途及时间◆■★★◆，并附《出差申请单》。经本部门经理、财务出纳与行政审核、总经理签字批准后报销■★;

　　10、部门主管(不含)以下人员的请假◆■，1天以内者◆★■★，由部门主管批准★★◆◆，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假★■◆■，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可;

　　3. 遇到塞车■◆★◆★■、路上发生紧急情况，要迟到者需及时向人事部负责人电话告知。委托他人代请◆◆★■、短信请假均无效◆★◆★。

　　第五条 公司外发的每类项目方案均有统一的文件模版，每次编写文档在模版中进行。格式不得任意变更。

　　二、员工的一切职务行为★◆★◆，都务必以维护公司利益◆★◆■★，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机◆★◆;

　　第二十三条★★◆★◆★：本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

　　第八条 乘坐飞机的特殊情况规定：(1)业务紧急◆★★◆，必须乘飞机◆★★★★;(2)路途长，乘火车时间超过30小时◆◆◆;(3)机票打折幅度大，折后机票价格(含机场建设费和燃油附加费)比火车硬卧下铺票价不超过50元★★。遇以上特殊情况★★◆★，须经主管经理及CEO批准方可;

　　当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见■■◆，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选取适当的申诉渠道向公司申诉◆◆。申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式，申述书务必具名，否则有关申述有可能难以得到解决。

　　第八条 不允许电线分钟之内;原则上不允许拨打私人外地电话◆◆★◆■■，如确有特殊情况，需向主管请示，得到批准后需简明扼要■★◆★◆■、尽快结束通话◆◆★■◆★;

　　二. 要善于并敢于表达自己■◆◆■。讲清楚■■◆■★。让客户听懂，而不是自以为清楚就可以★◆■◆★◆。在每一次沟通中◆■，必须为了清晰表达要点而努力提高语言的精确度和无障碍程度。

　　三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的★★★◆★◆，行政人事部将视本日未出勤论■■★，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次★■。每增加一次以记小过处分。

　　第二十五条◆★◆★★：公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

　　2. 内发邮件主题由2部分组成，邮件目的+发件人姓名■■★★;如：“赴吉林省中医院差旅报销申请Lisa◆■★★■◆”■★◆■◆;

　　1)在公司内从事外部的兼职工作■★◆，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;

　　第八十三条■■◆★：为确立公司与员工的劳动关系★★◆■，明确双方的权利与义务◆■★■◆，公司实施全员劳动合同制管理。

　　第四十五条：向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。

　　第二条 周一至周四着正装、或淡雅的职业装或商务休闲装，不得穿牛仔服■■◆■、运动服◆◆■◆、运动鞋，或其他有碍观瞻的奇装异服;周五如安排客户来访或需外出拜访客户，则应着职业装;

　　第六条★■◆★◆： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录★★，是员工晋升、调资之重要依据。

　　五★◆★★■★、签订劳动合同时依据之客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时★■■★■■。

　　第九十八条：本公司正式员工经预告被终止劳动合同时★■，发给本人一个月工资作为资遣费。